当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、10月21日から3年間をかけて検討していくことになりました。

具体的には子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入したり、子の介護休暇制度を拡充（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認める等）を考えています。

当社では若い力を大事に育てていきたいと思います。